Diane-Gabrielle Tremblay

Intro:

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure en économie du travail et de l’innovation, ainsi qu’en gestion des ressources humaines à l’université Téluq de l’université du Québec. Elle a publié de nombreux articles et livres, dont Innovation technologique, organisationnelle et sociale, aux PUQ).

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure à l’École des sciences administratives à l’Université Téluq de l’Université du Québec. Elle est aussi directrice de l’ARUC (Alliance de recherche université-communauté) sur la gestion des âges et des temps sociaux (www.teluq.uqam.ca/aruc-gats) et responsable de l’axe travail au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) de l’UQAM. Elle a été titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir (www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir) de 2002 à 2016. Elle a été professeure invitée dans les universités de Paris I-Sorbonne, de Lille I, d’Angers, de Toulouse II, d’Aix-Marseille, à l’Institut d’administration des entreprises de l’université de Lyon 3 et de Lille I, à HEC Paris, à l’université de Liège et à celle de Louvain-la-Neuve en Belgique, à l’université de Hanoi (Vietnam) et à la European School of Management. Ses intérêts de recherche couvrent notamment l’organisation du travail, l’articulation vie personnelle-vie professionnelle, le temps de travail, le télétravail, les espaces de co-working.

Elle a publié de nombreux livres, dont deux manuels en sociologie et en économie du travail et un autre sur l’innovation (Innovation technologique, organisationnelle et sociale, with University of Québec Press), and three books on Working time and work-life balance issues. Elle a publié de nombreux articles dans des revues classes, dont New Technology, Work and Employment, International Journal of Technology Management, International Journal of Knowledge-Based Development, Cities, Canadian Journal of Urban Research, Applied Research on Quality of Life, Review of Social Economy, Employees Responsibilities and Rights Journal, Social Indicators Research, Journal of Work Innovations, International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, Canadian Journal of Communication, Canadian Journal of Regional Science, Leisure and Society, Gender in Management, et d’autres.

Elle est aussi responsable du comité Gender, work and family de la Society for the Advancement of Socio-Economics, coresponsable du comité Temps sociaux de l’Association internationale des sociologues de langue française, membre du comité de sociologie du travail de l’Association internationale de sociologie, ainsi que codirectrice de la revue Interventions économiques/Papers in Political Economy.

Détentrice d’un doctorat en économie du travail et des ressources humaines de l’Université de Paris I, Panthéon-Sorbonne, et d’un Diplôme d’études approfondies (DEA = cours du doctorat et mémoire) en sociologie du travail de l’université de Paris VII, Jussieu, elle mène actuellement des recherches sur l’innovation, les grappes industrielles, l’articulation emploi-famille, le télétravail et le travail nomade, les politiques de l’emploi, l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines.

(voir cv complet à cette adresse :www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir)

Voir les sites de recherche, cours, etc. :

http://www.teluq.uquebec.ca/chaireecosavoir/

http://www.teluq.uquebec.ca/aruc-gats

Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D.
Professeure
École des sciences de l'administration
Université TÉLUQ

Directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS) (www.teluq.uqam.ca/aruc-gats)
Distinction Fellow de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

 

Diane-Gabrielle Tremblay is professor of labour economics, innovation and human resources management at the Télé-université of the University of Québec, Canada. She was appointed Canada Research Chair on the socio-economic challenges of the Knowledge Economy in 2002 ( http://www.teluq.uqam.ca/chaireecosavoir/) and again in 2009-2016, and appointed director of a Community-University Research Alliance (CURA) on the management of social times and work-life balance in 2009 www.teluq.uqam.ca/aruc-gats). In recent years, she has been an invited professor at Université de Paris I, Sorbonne, Université de Lille I, Université d’Angers, Université de Toulouse, Institut d’administration des enterprises of Lille I and of Lyon 3, Université de Louvain-la-Neuve, HEC-Paris, Université de Liège, Belgium, University of Social Sciences of Hanoi (Vietnam) and at the European School of Management.

She has published many books, amongst which are a Labour Economics textbook, a Sociology of Work textbook, an Innovation textbook (Innovation technologique, organisationnelle et sociale, with University of Québec Press), and three books on Working time and work-life balance issues. She has published in a variety of journals, such as the New Technology, Work and Employment, International Journal of Technology Management, International Journal of Knowledge-Based Development, Cities, Canadian Journal of Urban Research, Applied Research on Quality of Life, Review of Social Economy, Employees Responsibilities and Rights Journal, Social Indicators Research, Journal of Work Innovations, International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, Canadian Journal of Communication, Canadian Journal of Regional Science, Leisure and Society, Gender in Management, and others. She has a Ph.D. in Labour Economics from the Université de la Sorbonne in Paris and Diplôme d’études approfondies (DEA, equivalent of PhD courses, with essay) in Sociology of work from Jussieu University, in Paris.

Dr. Tremblay is a member of the Executive Committee of the Sociology of Work Research Committee of the International Sociological Association, as well as coordinator of the Gender Track for the Society for the Advancement of Socio-Economics (responsible for the Gender, Work and Family track and French sessions) and co-director of the journal Interventions économiques/Papers in Political Economy. Her research interests are related to innovation, industrial clusters (fashion, aeronautics, multimedia, IT and film sectors), local economic development, creativity and creative sectors, working time, telework, self-employment, employment policies, work organization, teamwork and communities of practice.

Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D.
Professeur
École des sciences de l'administration
Université TÉLUQ

Directrice de l'ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS) (http://www.teluq.uquebec.ca/aruc-gats)
Distinction Fellow de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

 

Created February 7, 2018

Last updated: February 7 2018